Un proiect de lege depus la Senat propune salariul minim diferențiat, calculat în funcție de vechime și nivelul studiilor.
Dacă va fi adoptat, România va trece la un sistem pe trepte, cu majorări succesive și coeficienți de calcul. Salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va crește progresiv odată cu anii lucrați. Inițiatorii, senatori și deputați AUR, susțin că actualul model nu stimulează formarea profesională și menține abandonul școlar ridicat.
Lipsa diferențierii între lucrători calificați și necalificați descurajează studiile și obținerea unei calificări, afectând competitivitatea economică. Documentul indică migrația forței de muncă drept consecință gravă a salariilor apropiate de minim. Tot mai mulți români aleg Europa Occidentală, iar piața internă este obligată să importe muncitori străini.
Propunerea prevede cinci niveluri de vechime, fiecare având o cotă de majorare aplicată salariului minim brut actual.
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Angajatorii care nu respectă obligația de majorare a salariilor conform vechimii și studiilor riscă sancțiuni. Amenzile sunt cuprinse între cinci mii și zece mii de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Vezi expunerea de motive aici.
Vezi proiectul de lege aici.
